东北师范大学退休教师，关工委原副主任冯绍武
多年的关工委工作实践使我越来越热爱关工委，越来越热心关工委，也越来越认知和熟悉关工委。概要归纳实践中感悟深的几个方面，与同仁交流共勉。
一、站位、定位、职责
站位是立足的高度。世界百年未有之大变局加速演进，国际各种力量角逐更加激烈，我国民族复兴伟业已到不可逆转的新阶段。船到中流浪更急，人到半山路更陡，机遇大和风险也大。社会发展对青年人才的历史需求更强烈，互联网等社会信息多元对青年影响更广泛,敌对势力与我们争夺青年的博弈更严峻。
习近平总书记对青年寄予厚望。他说：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”党的二十大报告指出：“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。他高度重视教育培养青年。把培养什么人，为谁培养人，怎样培养人提升到教育的根本问题。历史逻辑与现实逻辑都告诉我们，跻身立德树人时代大舞台，鼎力为新时代育人做实事，是高校关工委责无旁贷的历史担当。
习近平总书记高度重视发挥老同志优势，培育青年人。他要求各级党委和政府要关心和支持关心下一代工作，支持更多老同志参加关心下一代工作，在时代的舞台上老有所为、发光发热。遵照总书记指示，置身立德树人工程，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的贴心人，引导广大青年听党话、跟党走，是老同志历史使命的延续。
定位是清醒认知自身位置。关工委是中国独特历史、独特国情、独特的社会需要形成的。它由党委正规任命，但在各高校官网的“机构设置”一栏中查找不到，可知它不属学校常规机构，也不同于一般的群团组织。在立德树人大格局中，它是一个特殊的社会存在。其特殊性表现在：领导关系特殊、工作定位特殊、队伍结构特殊、纵向、横向联系特殊等等。党委对关工委的领导是关工委有效履职的必要条件，但其领导关系不同于学校党委对院系组织的领导，校关工委与二级关工委关系也不可视为简单的上下级关系，工作定位是配合补充，其队伍由在岗人员与离退休老同志融合构成,纵向、横向联系自愿性强,约束性弱,没有利益纠葛,只有责任定位。认识这种特殊性，对于开展好关工委工作是必要的。这些特殊性决定不能完全用常规思维，常规程序开展工作。
职责是责的内涵与尽责的尺度。高校关工委开展工作的根本方针是“围绕中心、配合补充、主动作为、协调创新、立足基层、注重实效。”
“围绕中心，配合补充”，就是关工委活动不偏离社会关注的中心，不偏离学校整体建设的中心。关工委主动作为，但不替代常规组织的主导地位，到位不越位。形象的说是帮忙、助力、敲边鼓，帮忙要真、助力要实、敲边鼓要响。
“主动作为、协调创新”，就是主动急党政所急, 主动为大学生服务，捋顺关系，创新思维。关工委的价值体现在作为上，有为才有位，以自身卓有成效的业绩，使学校常规组织感到缺不了，学生感到离不开。关工委活动要注重纵向、横向关系协调，使参与关工委活动的各方，职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；体制上分，关系上合；程序上分，步调上合，形成责任共同体。关工委活动既要注重把握全局，围绕中心，抓住重点，又要注重内容与形式创新，方法与路径创新，在协调创新中不断开拓新局面。
“立足基层、注重实效”，就是明确关工委工作的立足点，工作的重心。院系层面的二级关工委是高校关工委的基层。关工委活动的主体、活动的对象及积累的经验、遇到的难题也多在二级关工委。院系中的“五老”，与大学生距离近，了解深，信任度高。他们更知晓大学生所需，所求，这是二级关工委与大学生互动重要的人脉优势。二级关工委的建设水平、活动能量、作用发挥状况很大程度决定学校关工委工作的广度、深度。关工委工作要实实在的为学校立德树人担责助力，为大学生破难解惑，不搞花拳绣腿，坚持作为，不作秀。
二、联系、沟通、汇报
联系：情感联系、工作联系、不同群体联系。联系是实现关工委中不同构成人员合理配置，勠力同心，有效推进关工委工作的纽带和桥梁。不可简单搬用常规的组织程序，指令布置方式。
沟通：热点选择，难点确定沟通、工作部署，活动方式沟通、破解难题，创新思路沟通、纵向，横向情况信息沟通等等。做到信息通达，信息通路路通。
汇报：向党委汇报。汇报的形式可分为一年、一学期的定期汇报和重要问题，重大活动的即时汇报。汇报的层次是校关工委向校党委汇报，二级关工委向院系党委汇报。在汇报的同时听取党委的有关学校或院系发展情况与中心工作介绍。明确中心、接受指导、求得支持。
三、爱心、关心、精心
爱心：对工作对象有爱心。尽我所能，帮其所需，帮大学生把脉定向，排忧解难。这不仅需要理论与知识的投入，更需要情感的投入，拉近距离，体现关怀，获得信任。做良师,更做益友。
关心：人员队伍,特别是对以“五老”为代表的老同志尊重、理解、关爱。做到政治上信任、工作上支持、生活上关心、帮扶上真诚、服务上热情。消减服务于关工委的老同志后顾之忧。关工委活动有明确的育人硬目标，但考虑老同志年事已高,已经”超齡服役”的特殊情况，任务落实在老同志身上应该是软指标，不求多，不嫌少。关工委老同志有使命，但不拼命，有要求，但不强求，量力而行。总书记多次强调，“五老”等离退休老同志是党和人民的宝贵财富。我们要弘扬“五老”精神，尊重“五老”，爱护“五老”，学习“五老”，重视发挥“五老”作用，推动关心下一代事业更好发展。
精心：精心安排活动。项目设计与操作运行，要精心策划，精心组织，注重整体设计，也注重细节安排，注重系统谋划,也注重分步实施，注重政治引导,也注重情感沟通与情趣吸引。有力度也有温度，增强感召力，吸引力。
四、素养、制度、监督
素养：老同志参与关工委活动的能量靠的是几十年积淀的坚定信仰，良好作风，雄厚的理论功底。这些可以说是存量素养。存量素养是宝贵财富，必须珍惜，但随着时间的推移它会有消耗，也可能褪色。老同志要在不断学习与研究过程中把握党的创新理论，洞悉社会发展，实现知识更新和再武装。这些可以说是增量素养。增量素养确保老同志，人老，思维不老化。坚持存量素养与增量素养并融，才能使老同志站得高、想得深，吃得透，思想才有感染力，讲话才有穿透力。坚持存量不断保鲜，增量不断扩容，才能更好的展现老同志优势，实现用信仰引领信仰，用道德示范道德，用情感融化情感，用素质提升素质。
制度:制度是章法、是保障。建立健全制度、不断完善制度，认真执行制度。用制度明确定位，用制度明确职责，用制度规范行为，用制度协调关系。确保关工委各项工作规范，平稳，有序，不因人员变动而变动。
监督：关工委的日常运行及开展的各项活动都要有检查，有反馈，及时消除纰漏与不足，保持理性与清醒。
社会在发展，关工委工作不断面临新情况，回答新问题，必须坚持与时俱进，守正创新，把关工委事业创造性的推向新高度。
